Bank of america opcje na akcje pracownicze

Szybkie odpowiedzi Plany na akcje dla pracowników Wiele firm korzysta z planów opcji pracowniczych, aby zrekompensować, zatrzymać i przyciągnąć pracowników. Plany te są umowami pomiędzy spółką a jej pracownikami, które dają pracownikom prawo do zakupu określonej liczby akcji spółki po ustalonej cenie w określonym czasie. Stała cena jest często nazywana ceną dotacji lub wykonania. Pracownicy, którym przyznano opcje na akcje, mają nadzieję na zysk, korzystając z opcji kupowania akcji po cenie wykonania, gdy akcje są wyceniane po cenie wyższej niż cena wykonania. Firmy czasami dokonują ponownej wyceny ceny, po której opcje mogą zostać zrealizowane. Może się tak zdarzyć, na przykład, gdy cena akcji spółki spadła poniżej pierwotnej ceny wykonania. Firmy ponownie wyceniają cenę wykonania, aby zatrzymać swoich pracowników. W przypadku powstania sporu dotyczącego tego, czy pracownik ma prawo do opcji na akcje, SEC nie interweniuje. Prawo państwowe, a nie prawo federalne, obejmuje takie spory. O ile oferta nie kwalifikuje się do zwolnienia, firmy zazwyczaj korzystają z formularza S-8 w celu zarejestrowania papierów wartościowych oferowanych w ramach programu. W bazie danych EDG EDS. można znaleźć formularz firmy S-8, opisujący plan lub sposób uzyskiwania informacji o planie. Plany opcji na akcje pracownicze nie powinny być mylone z terminem ESOP lub planami posiadania akcji pracowniczych. które są planami emerytalnymi. Opcja na akcje pracownicze - ESO ZMNIEJSZAJĄ OPÓŹNIONE OPCJE PRACOWNIKÓW - Pracownicy ESO zazwyczaj muszą poczekać na upłynięcie określonego okresu nabywania uprawnień, zanim będą mogli skorzystać z opcji i kupić akcje spółki, ponieważ idea opcji na akcje ma związek z zachętami między pracownikami a akcjonariuszami firmy. Akcjonariusze chcą widzieć wzrost cen akcji, więc nagradzanie pracowników, ponieważ cena akcji rośnie z czasem, gwarantuje, że wszyscy mają te same cele. Jak działa Umowa opcji opcyjnej Załóżmy, że menedżerowi przyznano opcje na akcje, a umowa opcji umożliwia menedżerowi nabycie 1000 akcji spółki po cenie wykonania, czyli cenie wykonania, równej 50 na akcję. 500 udziałów całkowitej kamizelki po dwóch latach, a pozostałe 500 akcji - po trzech latach. Przekazywanie oznacza, że ​​pracownik nabywa prawo własności do opcji, a przekazanie uprawnień motywuje pracownika do pozostania w firmie, dopóki opcje nie zostaną nabyte. Przykłady realizacji opcji na akcje Stosując ten sam przykład, przyjmijmy, że cena akcji wzrośnie do 70 po dwóch latach, czyli powyżej ceny wykonania opcji na akcje. Menedżer może wykonywać zakupy, kupując 500 akcji, które są nabyte na 50, i sprzedając te akcje po cenie rynkowej równej 70. Transakcja generuje zysk w wysokości 20 na akcję lub łącznie 10 000 akcji. Firma utrzymuje doświadczonego menedżera przez dwa dodatkowe lata, a pracownik zyskuje na realizacji opcji na akcje. Jeśli zamiast tego cena akcji nie przekracza ceny realizacji, menedżer nie wykonuje opcji na akcje. Ponieważ pracownik posiada opcje na 500 akcji po dwóch latach, menedżer może być w stanie opuścić firmę i zachować opcje na akcje do czasu wygaśnięcia opcji. Taki układ daje menedżerowi możliwość czerpania zysków z podwyższenia cen akcji w dół drogi. Faktoring w wydatkach firmy ESO są często przyznawane bez wymaganego nakładu środków pieniężnych od pracownika. Jeśli cena wykonania wynosi 50 na akcję, a cena rynkowa wynosi 70, firma może po prostu zapłacić pracownikowi różnicę między dwiema cenami pomnożoną przez liczbę akcji opcji na akcje. Jeśli nabędzie 500 akcji, kwota wypłacona pracownikowi wynosi (20 X 500 udziałów) lub 10 000. Eliminuje to potrzebę zakupu akcji przez pracownika przed sprzedażą zapasów, a ta struktura sprawia, że ​​opcje są bardziej wartościowe. ESO są wydatkiem dla pracodawcy, a koszt emisji opcji na akcje jest księgowany do rachunku zysków i strat firmy. Wybierz pozycje nawigacyjne, aby aktywować podmenu Korzyści Korzyści W Bank of America naszym najważniejszym zasobem są nasi ludzie. Nasze programy świadczeń mają na celu zaspokojenie różnorodnych potrzeb naszych pracowników na każdym etapie ich życia i pomóc im w planowaniu na przyszłość. Ubezpieczenie zdrowotne Ubezpieczenie zdrowotne Oferujemy kompleksowy pakiet świadczeń obejmujący ochronę medyczną, stomatologiczną i wzrokową dla pracowników i ich kwalifikujących się rodzin. Opcje ubezpieczenia na życie i niepełnosprawności zapewniają wymianę dochodu w przypadku poważnych obrażeń lub śmierci. Nasze plany zdrowotne koncentrują się na zdrowiu i pomagają pracownikom dowiedzieć się więcej o własnym zdrowiu, aby zaoszczędzić pieniądze na dłuższą metę. Poprzez skupienie się na zdrowiu, nasi objęci pracownicy i osoby pozostające na utrzymaniu mają dostęp do narzędzi takich jak coaching zdrowego stylu życia, aby wspierać zdrowsze życie. Pracownicy mogą wnieść wkład w fiskalne konta opieki zdrowotnej, aby pomóc w zarządzaniu kosztami opieki medycznej z własnej kieszeni. Aby pomóc, bank może również wnieść wkład do kwalifikujących się kont pracowników opieki zdrowotnej. Bank of America oferuje plany medyczne, które są łatwe do zrozumienia i dostarcza cenne funkcje, które pomagają zarządzać kosztami opieki zdrowotnej, koncentrując się na zdrowiu. Wszystkie nasze plany obejmują przewidywalność rocznego odliczenia, bezpieczeństwo maksymalnej kwoty i zasięgu dla kwalifikujących się usług medycznych, takich jak wizyty u lekarza, opieka specjalistyczna lub pobyt w szpitalu, a także plan leków na receptę. Oferujemy plany stomatologiczne, które zapewniają ochronę prewencyjną, podstawową opiekę, taką jak wypełnienia i ekstrakcje oraz główną opiekę, w tym korony, protezy zębowe i mosty. Nasze plany wizji obejmują badania oczu, soczewki okularowe, ramki i soczewki kontaktowe. Pracownicy mogą również wybrać program rabatów wizowych, który oferuje zniżki na rutynowe badania oczu, okularów, chirurgii LASIK, soczewek kontaktowych, okularów bez recepty, soczewek kontaktowych i innych akcesoriów do pielęgnacji oczu. Konta na opiekę zdrowotną Konta na opiekę zdrowotną pomagają naszym pracownikom w zarządzaniu bieżącymi kosztami poprzez odkładanie pieniędzy na poczet podatku od pensji w celu wykorzystania do kwalifikujących się wydatków na opiekę zdrowotną. W przypadku uprawnionych pracowników bank może również wnieść wkład na te rachunki. Opieka Dependent Care Elastyczne Rachunki Wydatków To konto umożliwia pracownikom składanie dolarów w gotówce w celu opłacenia wydatków na opiekę uzależnioną od własnej kieszeni. Associate Basic Life Insurance Pracownicy są automatycznie zaopatrzeni w podstawowe podstawowe ubezpieczenie na życie w wysokości równej jednokrotności ich rocznego wynagrodzenia podstawowego, maksymalnie do 2 000 000. Uzupełniające ubezpieczenie na życie i przypadkowe ubezpieczenie na wypadek śmierci i rozejścia się Nasi pracownicy mogą nabyć dodatkowe ubezpieczenie na życie i wypadkowe zgony i zwyrodnienie (ADampD) dla siebie, partnera spousedom i ich dzieci, do pewnych ograniczeń. Dodatkowe, uzupełniające ubezpieczenie na życie można kupić nawet osiem razy więcej niż suma rocznego wynagrodzenia i premii, maksymalnie do 3 000 000. Ubezpieczenie ADAMPD wypłaca świadczenie, jeśli pracownik (lub objęty członek rodziny) zostanie sparaliżowany, poćwiartowany lub umrze w wyniku wypadku. Rekompensaty oparte na wynikach Oprócz wynagrodzenia podstawowego, nagrody motywacyjne mają na celu nagradzanie kwalifikujących się pracowników za firmę, branżę i indywidualne wyniki. Kwalifikowalność nagród motywacyjnych różni się w zależności od roli i rodzaju działalności. Korzyści z zarządzania Life Banks Kompleksowe programy Life Management mają na celu pomoc pracownikom w podejmowaniu wyzwań i szans na wiele wyzwań: Urlop rodzicielski Po przepracowaniu jednego roku w Bank of America pracownicy mogą podjąć 16 tygodni płatnego urlopu macierzyńskiego, ojcowskiego i adopcyjnego. Nasz urlop rodzicielski daje pracownikom elastyczność pozwalającą im poświęcić czas, gdy pracuje dla ich rodziny, w ciągu 12 miesięcy od przybycia nowego dziecka. Refundacja adopcji Zwraca do 8 000 na adoptowane dziecko po adopcji prawnej dla uprawnionych pracowników. Back-Up Care Zapewnia każdej rodzinie pracowników 25-dniowy dodatek na opiekę nad dzieckiem (w domu lub w domu) i 25 dni na opiekę dla dorosłych, gdy ich główny opiekun jest chwilowo niedostępny w godzinach pracy (np. Wakacje lub choroba). Opieka w centrum jest dostępna dla dzieci w wieku od 6 tygodni do 12 lat. Opieka domowa jest dostępna dla dzieci i dorosłych w każdym wieku. Korzyści Centrum Edukacji i Planowania Zapewnia pracownikom nieograniczone indywidualne planowanie finansowe, emerytalne i socjalne z doświadczonym doradcą finansowym bez żadnych kosztów. Ref. Na opiekę nad dzieckiem Pomaga zapłacić za wydatki na opiekę nad dzieckiem poniesione podczas pracy, zwracając do 240 miesięcznie na dziecko przysługujące pracownikom uprawnionym do dochodu. Refundacja czesnego Bank of America zwraca uprawnionym pracownikom do 5 250 na kursy związane z pracą lub na studia związane z pracą. Bezpłatny, poufny program zasobów i skierowań oferujący praktyczne porady i wsparcie pomagające pracownikom i ich rodzinom w zarządzaniu obowiązkami zawodowymi i osobistymi, w tym doradztwem finansowym i rodzicielskim oraz pomaganiem w znajdowaniu zasobów opieki nad dziećmi i starszymi. Program pomocy pracownikom (EAP) Dobrowolna, poufna usługa pomagająca pracownikom i ich rodzinom radzić sobie z problemami rodzinnymi, problemami związanymi z pracą, stresem i innymi sytuacjami. Świadczenia emerytalne Bez względu na to, czy nasi pracownicy dopiero rozpoczynają, czy też planują przejście na emeryturę, Bank of America oferuje świadczenia emerytalne oraz narzędzia i zasoby pomagające pracownikom w osiągnięciu ich przyszłych celów finansowych. Nasze świadczenia emerytalne koncentrują się na planie 401 (k), który daje pracownikom kontrolę w zarządzaniu swoimi oszczędnościami emerytalnymi, umożliwiając im wybór sposobu inwestowania ich pieniędzy. Plan jest finansowany z Twojego wkładu przed opodatkowaniem i składek Roth, a po roku pracy bank dodaje konta pracowników poprzez: Dopasowanie składek do 5 kwalifikujących się rekompensat Roczna składka firmowa w wysokości 2 lub 3 kwalifikujących się odszkodowań, na podstawie twoich lat usług związanych z nabywaniem uprawnień Bank dodaje także 50 powitalnych wkładów na nowo zatrudnione konta pracowników. Ponadto oferujemy narzędzia i zasoby dostępne online i za pośrednictwem spersonalizowanych rozmów indywidualnych z doradcą finansowym, które pomagają zarządzać kontami 401 (k), a także ogólnymi planami emerytalnymi. Nie wszyscy pracownicy są uprawnieni do udziału we wszystkich programach świadczeń. Zasady i warunki świadczeń opisanych powyżej są regulowane programami świadczeń w formie pisemnej i innymi dokumentami. Powyższy opis korzyści ma charakter podsumowujący i jedynie w celach informacyjnych niniejszy dokument nie tworzy umowy między firmą a żadnym pracownikiem ani potencjalnym pracownikiem. Bank of America zastrzega sobie prawo do zmiany lub rozwiązania dowolnego planu świadczeń według własnego uznania w dowolnym czasie i z dowolnego powodu. Bank of America oferuje pracownikom szereg płatnych i bezpłatnych urlopów, które pozwalają im poświęcić niezbędną ilość czasu (niektóre programy wymagają rocznej nieprzerwanej pracy): zapewnia pracownikom zarówno płatny, jak i bezpłatny urlop z powodu choroby, wakacje, święta i inne osobiste powody (w tym zasady dotyczące urlopów). Urlop rodzicielski Po przepracowaniu jednego roku w banku pracownicy mogą otrzymać do 16 tygodni płatnego urlopu macierzyńskiego, ojcowskiego i adopcyjnego. Zakupiony czas wolny Daje pracownikowi elastyczność pozwalającą na zakup dodatkowych godzin czasu osobistego poza pracą, które są dostępne po wykorzystaniu normalnego czasu urlopu. Wymagana jest zgoda menedżera. Krótkotrwała niepełnosprawność Zapewnia częściową wymianę dochodów, jeśli pracownik nie jest w stanie pracować przez więcej niż siedem kolejnych dni kalendarzowych, z powodu niepełnosprawności kwalifikującej się, do 26 tygodni. Długotrwała niepełnosprawność Zapewnia częściową zamianę dochodu, jeśli pracownik nie jest w stanie pracować z powodu niepełnosprawności kwalifikującej. Dodatkowe pokrycie można kupić. Bankowość dla pracowników amp Inwestycje Jako pracownik Bank of America masz dostęp do pełnej gamy produktów Bank of America oraz usług z preferowanymi cenami i zniżkami dla pracowników. Możesz także skorzystać z produktów inwestycyjnych i zasobów Merrill Lynch, aby realizować swoje cele finansowe na każdym etapie swojego życia. Możesz wiedzieć, że jako pracownik Bank of America możesz cieszyć się tymi samymi produktami i usługami, co nasi klienci i klienci. Masz również wyjątkowy i specjalny dostęp do programów rabatów i nagród. Zespół ds. Bankowości i inwestycji pracowniczych (EBampi) zapewnia wskazówki, narzędzia i produkty, które pomagają poprawić samopoczucie finansowe. Twoje krótkoterminowe i długoterminowe cele finansowe mogą się zmieniać z biegiem czasu. Właśnie dlatego ważne jest, aby wiedzieć o wszystkim, że Employee Banking amp Investments ma do zaoferowania od codziennej bankowości do kredytów mieszkaniowych, kredytów samochodowych, inwestycji i innych. Ujawnianie informacji Uzyskiwanie produktów lub usług od Bank of America lub Merrill Lynch lub podmiotów stowarzyszonych nie jest wymagane i nie jest warunkiem zatrudnienia. Merrill Lynch, Pierce, Fenner amp Smith, Incorporated (MLPFampS) oferuje swoje produkty, konta i usługi za pośrednictwem różnych modeli usług (na przykład samokierowana i pełna obsługa). Employee Banking amp Investments jest oferowany przez Bank of America Employee Banking i MLPFampS. Merrill Edge jest dostępny za pośrednictwem MLPFampS i składa się z Merrill Edge Advisory Center (doradztwo inwestycyjne) i samodzielnego inwestowania online. MLPFampS jest zarejestrowanym brokerem-dealerem, członkiem SIPC i spółką całkowicie zależną od Bank of America Corporation (BofA Corp.). Elastyczne ustalenia dotyczące pracy Możesz mieć możliwość skorzystania z aranżacji pracy, która zapewnia elastyczność w równoważeniu harmonogramów życia i pracy. Elastyczne ustalenia dotyczące pracy są wzajemnie uzgadniane przez menedżera i pracownika. Opcje aranżacji pracy Moja praca: elastyczny program lokalizacji pracy dla określonych pracowników, który zapewnia możliwość pracy z biura lub z domu. FlexTime i Compressed Workweeks: program oferujący pracownikom elastyczną opcję zmiany czasu rozpoczęcia i wyjazdu lub skondensowania tygodnia pracy w pełnym wymiarze na mniej dni, a także obowiązków związanych z konkretną potrzebą. Wybierz czas: program, który zmniejsza harmonogram prac personelu i obowiązki pracy dla określonej potrzeby Dzielenie się zadaniami: Program, który pozwala dwóm pracownikom, którzy nie kwalifikują się w nadgodzinach, na dzielenie się obowiązkami z jednego stanowiska pracy. Na przykład dwóch pracowników może dzielić jedną pełnoetatową pracę i każdą pracę 20 godzin tygodniowo. Dołącz do społeczności Talent Community gt Obszary kariery Dowiedz się, jakie mamy ról. Nauka rozwoju kariery Rozwijamy karierę i rozwój priorytetem na każdym etapie kariery. Szukaj wydarzeń kariery Połącz się z nami osobiście. Znajdź wydarzenie kariery, które organizujemy w Twojej okolicy. kopia Bank of America, N. A. Członek FDIC. Równy pożyczkodawca mieszkaniowy. 2017 Bank of America Corporation. Wszelkie prawa zastrzeżone. Podążaj za nami: